नौकरी न मिलने पर सहारा देने वाला संदेश

पहला सहारा संदेश

“मुझे पता है तुमने इस इंटरव्यू के लिए काफी तैयारी की थी। क्या तुम इसके बारे में बताना चाहते हो, या आज मैं तुम्हारा ध्यान किसी हल्की चीज़ पर ले जाऊँ?”

यह मेहनत को पहचानता है और बातचीत का नियंत्रण सामने वाले को देता है।

बाद में पूछना

“कल की खबर के बाद आज कैसा लग रहा है? जवाब देना जरूरी नहीं—अगर साथ टहलना या अकेला समय चाहिए तो बता देना।”

यह संपर्क रखता है, लेकिन उत्तर और सामाजिक ऊर्जा की मांग नहीं करता।

क्या कंपनी को तुरंत दोष देना चाहिए?

नहीं। आपकी नाराज़गी व्यक्ति पर भारी पड़ सकती है और पूरी स्थिति की जानकारी आपके पास नहीं। पहले उसकी अनुभूति सुनें और कंपनी पर टिप्पणी तभी करें जब वह खुद चर्चा चाहे।

क्या रिज़्यूमे सुधारने की सलाह दे सकता हूँ?

पहले पूछें कि वह सलाह चाहता है या केवल साथ। अनुमति मिलने पर एक छोटा सुझाव दें, पूरा करियर-कार्यक्रम नहीं; अस्वीकृति के उसी क्षण उसे ठीक करना जरूरी नहीं।