Et afslag kan gøre ondt, også når processen hele tiden var usikker. Anerkend den konkrete skuffelse, spørg om personen vil tale eller tænke på noget andet, og følg senere op uden at kræve rapporter om nye ansøgninger.
Nævn tabet
Sig at det er ærgerligt efter interview, prøve eller ventetid. Undgå at afkorte følelsen med at ”noget bedre kommer”, før personen har fået lov til at være skuffet.
Tilbyd den rigtige form for nærvær
Nogle vil fortælle hvad der skete, andre vil spise eller tale om noget helt andet. Giv begge muligheder og lad være med at gøre hurtig bedring til målet.
Følg op uden statuskrav
Spørg senere hvordan dagen er, ikke kun om flere CV’er er sendt. Hvis personen ikke vil tale om arbejdet, så respekter det.
Eksempler
Tilbyd at lytte
Jeg er ked af, at du fik afslag efter alle de samtaler. Vil du fortælle hvad de sagde, eller skal vi lave noget helt andet i aften?
Du anerkender indsatsen og lader personen vælge samtale eller afledning.
Følg roligt op
Jeg tænkte på dig i dag. Du behøver ikke give en status på jobsøgningen; jeg ville bare høre, om du ønsker selskab eller ro.
Meddelandet viser omsorg uden at gøre kontakten til en arbejdsrapport.
Ofte stillede spørgsmål
Skal jeg sige at virksomheden begik en fejl?
Du kan sige at du værdsætter personens evner, men undgå at være sikker på en proces, du ikke så. Trøst behøver ikke bygge på en dom over arbejdsgiveren eller et løfte om næste resultat.
Hvad hvis personen vil analysere interviewet med det samme?
Spørg hvilken hjælp der ønskes og lyt først. Du kan hjælpe med at sortere spørgsmål, hvis personen beder om det, men lad være med at påstå at du ved hvorfor beslutningen blev taget.
Opdateret 25. oktober 2026 · Af RIZR-teamet
