Pas refuzimit nga një punë, përmend pozicionin dhe mundin që personi investoi para se të japësh ndonjë ide. Pyet nëse do të flasë, nëse dëshiron vetëm të dëgjohet apo nëse i duhet një shpërqendrim. Mos premto se do të gjejë menjëherë diçka më të mirë, mos sulmo punëdhënësin pa fakte dhe mos kërko hollësi të intervistës. Kujdesi i mëvonshëm nuk duhet të kthehet në raport për aplikimet.
Prano zhgënjimin konkret
Thuaj se të vjen keq për atë pozicion dhe për kohën që harxhoi për të. Mos e kthe refuzimin në gjykim për vlerën e tij dhe mos fillo me atë që do të bëje ti. Një fjali e saktë i jep vend ndjenjës pa e zmadhuar.
Pyet çfarë pranie kërkon
Dikush mund të dojë të tregojë historinë, dikush tjetër mund të dojë një shëtitje ose një temë të zakonshme. Ofroni dy mundësi dhe prano edhe nëse nuk do asnjërën. Nëse ndan hollësi, dëgjo pa kërkuar fajtor ose arsye për të sulmuar kompaninë.
Vazhdo pa kontroll
Më vonë pyet si është, jo sa aplikime dërgoi. Mund të ofrosh ushqim ose kafe, por mos e kthe shpresën tënde në përgjigje që ai duhet ta japë. Përparimi i tij nuk është kusht për praninë tënde.
Shembuj mesazhesh
Dëgjim ose pushim
Më vjen keq për punën për të cilën u përgatite kaq shumë. Do që të të dëgjoj, apo të bëjmë diçka që të të largojë pak nga tema?
Pranon zhgënjimin dhe e lë mënyrën e mbështetjes në duart e personit.
Kontakt pa raport
Nuk ke pse të më tregosh hollësitë e intervistës. Do të të pyes nesër si je; mund të flasim ose thjesht të pimë një kafe, si të duash.
Ofron vazhdimësi pa kërkuar dëshmi për sukses ose analizë të intervistës.
Pyetje të shpeshta
A duhet të them se kompania humbi një mundësi?
Mund të mos jetë ajo që i duhet. Pyet së pari çfarë mbështetjeje dëshiron dhe mos gjyko një punëdhënës që nuk e njeh.
A duhet ta pyes kur do të aplikojë përsëri?
Jo domosdoshmërisht. Mund t’i duhet pushim. Pyet si mund të jesh i pranishëm, jo cilin rezultat duhet të arrijë javën tjetër.
Përditësuar 25 tetor 2026 · Nga ekipi i RIZR
